المهنة في أكغــون
تاريخ النشر: 22.07.2013 | تاريخ التحديث الأخير: 14.11.2013

AkgundeKariyer

مواصفات المرشح

حريض على تبني سلوك واساليب موافقة مع رؤية ومهمة أكغون، قادر على المواكبة مع الثقافة المؤسسية في أكغون، يتحمل المسؤولية ومركز على النجاح، يؤمن بقوة الفعالية، دائما يقدم مقترحات جديدة تخلق جيلا جديدا في قطاع التكنولوجيا، لديه عزم التعليم والتعليم، يشارك المعلومات، يتصرف بشعور “نحن” وليس “أنا” فقط.

عملية التوظيف

يتم نشر إعلان طلب الاستخدام والتعيينات في الوظائف المحددة حسب طلب عملية التوظيف المُعدة من قبل مسؤولي الوحدة في مكاتب الاستخدام الخاصة وموقعنا الاللكتروني. حيث سيتم تجميع كل المرشحين الحائزين على المواصفات المدرجة في نص الاعلان من بين كافة مراجعات الحصول على الوظيفة في حوض المقابلة.

كما سيتم إنشاء مجموعة مقابلات للمرشحين المنفتحين للتطور والمناسبين للوظائف المفتوحة حسب خبراتهم وادائهم وتحصيلهم الدراسي المطلوب والاوصاف التي يتحلون بها والمدرجة في نص الاعلان.

يتم إجراء المقابلات بشكل جماعي او شخصي او بصورة إلقاء محاضرة حسب الوظيفة المطلوبة وذات أسس فنية وتخصصية من أجل إظهار جوهرة وشخصية ومهارات وتجارب وقدرة المرشحين.

 

يتم تقييم المواصفات اللازمة ان تكون لدى المرشح كالتوافق مع الثقافة المؤسسية لأكغون وستراتيجياتها واهدافها وأنشتطها وان يكون مركزاً على متطلبات الزبائن، تمّلّك عمله، مجدد، تطوير العلاقات، تقديم نفسه وتطويره وغيرها من المواصفات المطلوبة في الموظف. حيث تعتبر التوافق مع الثقافة المؤسسية وقيمنا أهم ميزة التي نراعيها خلال كافة مراحلة عملية التوظيف.

كما  يتم قياس وتقييم القدرة على تطوير الفريق إضافة إلى المواصفات المذكورة اعلاه خاصة في الوظائف الإدارية.

وفي نهاية المباحثات يتم حفظ ومتابعة مراجعات المرشحين الذين لم يتم تقييمهم في الوظائف الموجودة حالياً في القاعدة البيانية من أجل تقييمها في الوظائف الأخرى مستقبلاً. حيث سيتم الرد على جميع المرشحين حول الاجراءات.

سيتم إجراء لقاءات مباشرة مع المرشحين المطابقين للمواصفات المحددة والناجحين خلال عملية التوظيف وعرض العمل لهم.

وتبدأ مشوار المهنة في أكغون..

حوض كفاءة الموظف

ستخصص أماكن للمرشحين الذين باشروا بالعمل في أكغون بعد مدة الإختبار إستمرت لشهرين 2 في حوظ الكفاءة التي تجتمع فيها جميع الموظفين المكونة من قبل مسؤولي الوحدة. حيث سيتم تطبيق عملية التقدم والترفيع بإجراء تقييمات من خلال المعايير المطابقة لمهاراتهم ومعلوماتهم المهنية المتراكمة في حوض الكفاءة. وبهاذ يمكن للموظفين التواجد في مشاريع مختلفة كمورد بشري داخلي اضافة الى تشكيل هذا الحوض مصدر للكافاءات والمهارات التي ستستخدم في المشاريع الجديدة.

عملية إدارة المهنة

يمكن للموظفين الموجودن ضمن منظمة أكغون؛ متابعة طريق التقدم المهني نحو الاهداف المهنية ومراقبة الكفاءات المتزايدة نتيجة تقييم الحالة الوظيفية التي يتم اجراؤها مرتين في السنة حسب المعايير والمواصفات الايجابية المعنية. وبهاذ يمكن لموظفينا العبور على عنوان وظيفي جديد حسب كفاءاته او مستوى ادائها ضمن المنظمة بشرط توفير المعايير والمواصفات المطلوبة.

تقييم مستوى الأداء

يمكن للموظفين الموجودين ضمن منظمة أكغون؛ تقييم انفسهم بذاتهم ومن قبل مسؤولي الوحدة حسب معايير الاداء المجهزة وفق الوصف الوظيفي وتحاليل العمل ومقاييس وتقييم سلوكه خلال فترة معينة ونجاحاته الشخصية.

يتم تقديم نتائج تقييم الاداء التي يتم اجراؤها مرتين في السنة (في كل ستة اشهر) كادلة ايجابية لقسم شؤون ادارة المهن. حيث تحتل شؤون ترفيع المرتبة لوظيفية والنقل والتعيين وزيادة الاجرة وغيرها من الامور الخاصة بالموظف مكانة مهمة بين العناصر المعينة لحالة الموظفة.

أيـــام المهنة والمعارض الأولـــى

نستمر في اعمالنا من اجل إستقبال زملائنا الشباب الشاطرين والناجحين والجيل الجديد بينا وذلك بالمشاركة المستمرة في المعارض ودودات ايام المهنة المنعقدة من قبل الجامعات ومكاتب التوظيف الخاصة والدوائر والمؤسسات العامة ضمن اطار مشاريعنا واعمالنا حول الاستخدام المشترك.


الأعلى

أكغون للبرمجيات © 2019