Адам ресурстары саясаты
Шыгару тарихы: 22.07.2013 | Сонғы жанарту күні: 14.01.2014

insankaynaklaripolitikasi

“Информатика секторының өзегі өндіріс болып, бүкіл кезеңдерінің адамның сана-сезіміне  сүйеніп құрылғанын ескерте отырып,

Еліміздің және фирмамыздың болашағын тек қана сапалы, жетілдірілген, кәзәргі технологиялық қажеттіліктерге қарап өзін-өзі бағыттай алатын ақпаратқа және дағдығаға ие болған кісімен басқара аламыз.

АҚГҮН адамға сүйінген басқару ұғынысымен қызметкерлерін қадірлеп, білім алу және дамуларында жетекшілік етеді.

Қызметкерлердің шендерінің өсуі, өздерінің даму батылдығы, жұмыстағы жетістіктері, кәсіпорынға берілгеннің нәтижесінде жүзеге асырылады. Ақгүн адам ресурстарын енгізу барысында әсіресе сыни шен жоғарылау кезінде серіктестік ішінде қызмет етіп жүрген   қызметкерлерін артық көреді.

Бейтарап және тең шарртарда жүргізілген каръера басқару мен серіктестігіміздің ұзын мерзімді нысаналарымызға қол жеткізу барысында ресурстарын ең жемісті түрде қолданып, қызметкерлеріміздің каръерасының дамуын демейді.

АР  ретінде Мақсатмымыз информатика секторындағы ауыспа жағдайлармен бір қатар жүрмек, сектордың динамикасына сәйкес, жаңалықтарға ашық, көзқарасы кең, өзгелік туындайтын, қабілеттерін жұмысына аудара алатын адам ресурсына ие болмақ.

АҚГҮН-де;

Жұмысқа Алу = Дұрыс Жұмыс үшін, Дұрыс  Кісі

Шен, Каръера = Сіңірген Зор Еңбегі, Жұмыстағы Жетістік, Серіктестік Мәдениетімен Ұйымды Болу

Жұмыс және Ғұмыр = Тек қана жұмыс істейтін емес, өмір сүре алатын жұмыс орны,

Білім = АҚГҮН

Университет-Өнеркәсіп Қауымдастықтарымыз, Қоғамдық Серіктестіктер және Кәсіпорындармен жүзеге асырылған жұмыспен қамту жобаларымыз, Өтіл және Жұмыспен Қамту жобаларымызбен секторға білікті персонал әзірлеуді және жөн сілтеуді жалғастырамыз.

АҚГҮН АДАМ РЕСУРСТАРЫ”


Жоғары

Акгюн Язылым © 2019